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關于贏勝

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Care Funding
企業文化

經營理念

理念:

誠信(xin)為本、互惠共贏、孜孜不(bu)倦、擁抱變(bian)化。

詮釋:

誠(cheng)信為(wei)本——“誠(cheng)”字當頭,以“誠(cheng)”相(xiang)待,合(he)法經(jing)營、回饋(kui)社會(hui); 互(hu)惠(hui)共贏(ying)——供應商、客(ke)戶是贏(ying)勝之家的一份子,家人共同(tong)進步、共同(tong)科學發展; 孜孜不倦——秉持創(chuang)業初心,滿(man)懷激情(qing)、奮力發展; 擁(yong)抱變(bian)(bian)化(hua)——積極適應一切變(bian)(bian)化(hua)的(de)(de)事(shi)務、局勢,在瞬息(xi)萬變(bian)(bian)中實(shi)現世界品牌、百年贏勝的(de)(de)愿景。

企業精神

理念:

說到做到、嚴己寬人、敢擔責任、奮發圖強。

詮釋:

說(shuo)到做到、嚴己(ji)寬(kuan)人(ren)(ren)——寓函倡(chang)(chang)導贏勝人(ren)(ren)形成嚴于律己(ji)和(he)寬(kuan)以待人(ren)(ren)相融(rong)合相統一,倡(chang)(chang)導言行一致,說(shuo)過的(de)話一定用行動實(shi)現的(de)道(dao)德觀(guan)念和(he)道(dao)德行為(wei)準則(ze); 敢(gan)(gan)擔責(ze)任(ren)、奮發圖(tu)強——寓函倡導贏勝(sheng)人形(xing)成堅持(chi)原(yuan)則、認真(zhen)負責(ze),面對(dui)大是大非(fei)敢(gan)(gan)于亮劍(jian),面對(dui)問題矛盾敢(gan)(gan)于迎難而上,面對(dui)危(wei)機敢(gan)(gan)于挺(ting)身而出,面對(dui)失誤敢(gan)(gan)于承擔責(ze)任(ren),面對(dui)歪風邪氣敢(gan)(gan)于堅決斗(dou)爭的精神。用(yong)正確的工作(zuo)態度努力奮斗(dou),謀求(qiu)強盛。

核心價值觀

理念:

功(gong)以才成、業由才廣(guang)。

詮釋:

贏勝堅持(chi)以人為本,全面實施“人才 興企、人才強企”戰略; 大興識才愛才敬(jing)才用才之風,竭力打造一支高新(xin)尖人(ren)才隊伍(wu); 大(da)力提升企業科(ke)學發(fa)展新能(neng)力。

管理理念

公(gong)(gong)平公(gong)(gong)正(zheng)——講真話、干實(shi)事 公開透明——講原(yuan)則、辦好事 公(gong)私分明——講奉獻(xian)、成大事


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